COACH

기자로 활동하며 언론사 수험서를 기획하게 되었고, 이후 자연스럽게 직무/취업 교육에 대한 도전을 시작했습니다. 수년간 대치동 입시학원 및 메가스터디, 이투스 등의 대형 입시 교육기관의 기획/컨설팅 부터 시작하여, 현재 기업 입사를 위한 취업코칭까지의 직무의 기초부터 취업의 단계까지 탄탄한 경험을 가진 코치입니다. 직무코칭부터 시작한 경험을 가진 만큼 다양한 사례의 학생의 사례를 바탕으로 학생의 준비 자료를 꼼꼼히 분석하고 직무선택의 순간부터 취업의 완료까지 길게 보고 학생 별 맞춤 코칭을 진행합니다.

저서

  • 훔쳐서라도 보고 싶은 대입자기소개서

Q - 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 메가스터디와 이투스 교육에서 입시 기획 업무를 담당했고, 대치동 학원가에서 입시 컨설턴트로 다양한 학생들에게 맞춤형 코칭을 했습니다. 학생부종합전형 뿐만 아니라 어학특기자, SW특기자 등 다양한 분야의 상담을 진행하면서 서울 상위권 대학에 많은 학생들을 합격시키는 성과를 만들어냈습니다. 그리고 학생들이 사회에 나와 취업하는 과정이 직무의 완성이라고 생각하여 KG에듀원 내일코칭과 함께하며 직무/취업 전문코치로 취업코칭까지 영역을 확대했습니다. 앞으로도 계속 학생들의 미래에 긍정적인 영향을 끼치는 코치가 되고 싶습니다.

Q - 직무컨설팅 하실 때, 어떤 부분에 중점을 두고 보시나요?

직무컨설팅에 있어 가장 중요하게 생각하는 것은 학생의 잠재력을 끌어내는 것입니다. 인재 선발 시, 스펙이나 다른 활동이 조금 부족하더라도 직무 희망사항이 뚜렷하거나 전공에 대한 꾸준한 관심을 갖고 활동을 해 온 학생들을 선발하고자 하기 때문에 학생들의 잠재력을 얼마나 이끌어내는 지가 가장 중요합니다.

저는 학생들과 직무컨설팅을 하면서 학생들이 자신의 장점을 최대한으로 이끌어낼 수 있게 하고, 그 과정에서 자신감을 갖고 최종 합격할 수 있는 전략을 제공하고자 합니다. 혹시 자신이 부족하다고 생각하거나 다른 학생들에 비해 갖춰진 게 없다고 생각하는 학생들도 상담을 통해 예상치 못한 활동의 다양성이나 우수성을 발견하게 되는 경우가 많기 때문에 이런 학생들이 자신의 장점을 발견하고 함께 준비한 후 합격할 때 가장 큰 성취감을 느끼고 있습니다.

Q - 직무컨설팅은 어느 시기에 받는 것이 가장 좋을까요?

많은 학생들이 직무컨설팅을 받는 시기는 고3 여름방학 직전이나, 대학교 4학년인 졸업 시점 인데 사실 직무컨설팅을 받기에 가장 적합한 시기 고등학교 1학년과, 대학교 1~2학년 입니다. 졸업시점이 늦은 것은 아니지만 이미 갖춰진 활동으로 준비하게 되기 때문에, 부족한 부분에 대해 더 채우는 것을 기대하기 어려운 부분은 있습니다.

반면 1학년~ 2학년 부터 직무컨설팅을 받는 경우 학생들이 자신의 직무에 대해 더 깊이 고민하게 되고, 거기에 맞춰 다양한 활동을 기획해서 진행 할 수 있게 계획을 제공하기 때문에 실제로 졸업시점이 되어 자기소개서를 쓸 때, 상대적으로 높은 경쟁력을 갖추게 됩니다. 이미 많은 학생들이 경험의 중요성에 대해 인식하고 1학년~2학년 때부터 직무상담과 스펙관리 등에 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 변화에 주목할 필요가 있습니다.

Q - 자기소개서 작성을 위해 사전에 준비해야 하는 것이 있을까요?

자신의 경험들을 쭉 정리해보는 것이 필요합니다. 자신이 생각하기에 거창한 활동이 아닐지라도, 그 활동에서 얻은 점이 있다면 모두 의미 있는 활동이 될 수 있습니다. 대부분의 학생들이 실패한 경험은 배제시키는 성향이 있는데, 실패한 경험이라도 과정에서 얻은 깨달음이 있다면 하나의 훌륭한 소재가 될 수도 있기 때문에 경험을 정리하는 것은 매우 중요합니다.

또한, 경험에 대한 정리 없이 소위 ‘합소서라’ 불리는 합격 자소서만 지나치게 많이 읽다 보면 일정한 틀에 갇혀 자신의 창의성을 잘 보여주지 못하는 경우가 있습니다. 그렇기 때문에 가장 먼저 이루어져야 할 것은 자신의 의미 있는 경험에 대해 정리하고 그에 대한 구체적인 내용을 만드는 것입니다.

Q - 면접을 위해 사전에 준비해야 하는 것이 있을까요?

면접 역시 자신의 지난 경험을 돌이켜보며, 계기, 과정, 결과 등에 대해 충분히 생각해 보는 것이 필요합니다. 면접은 자기소개서를 바탕으로 이루어지기 때문에 자기소개서에 기반하여 자신의 활동에 대해 진실성 있게 전달할 수 있는 의미 전달 훈련도 필요합니다. 또한 자신의 직무 목표를 구체적으로 설정하는 것이 중요합니다. 많은 학생들이 단순히 이 합격하면 열심히 하겠다 라는 정도에서 그치는데, 실제 이후 어떤 계획을 갖고 자신의 미래를 만들어갈 건지에 대해 구체적인 조사와 목표설정이 이루어진 학생과 그렇지 않은 학생은 면접에서 큰 차이가 있음을 명심해야 합니다.

Q - 직무설정에 고민이 많은 학부모님들에게 조언을 하신다면요?

학부모님들과 이야기를 나눌 때면, 일단 학생들의 직무와 미래에 대해 너무나 큰 관심과 애정을 갖고 계신 것이 느껴지기 때문에 그 부분에 대해 충분히 공감하게 하고 있습니다. 그만큼 간절한 마음으로 학생의 직무 설정에 고민을 하시는 것이 느껴집니다.

제가 드리고 싶은 말씀은, 진학은 누구에게나 불안한 일이라는 것을 기억하시면 좋겠다는 점입니다. 아무리 준비가 잘 되어 있는 학생일지라도 자기소개서나 면접에서 자신의 역량을 100프로 이상 끌어내지 못하면 원하는 곳에 합격하기 어려운 부분이 있고, 때로는 준비가 미흡해 보이는 학생일지라도 자신의 직무에 대해 뚜렷한 목표를 갖고 지원한다면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

가장 중요한 것은 학생이 어떤 직무를 희망하는지 진심으로 대화를 나누면서 학생에게 맞는 현실적인 조언을 해주신다면 학생이 훨씬 자신감을 갖고 임하게 됩니다. 즉, 객관적인 판단으로 직무/진학의 불안정성을 최소화할 수 있는 전략을 짜는 것과 학생이 자신감을 갖고 최선을 다할 수 있게 따뜻한 조언을 해주신다면 힘들게만 느껴지는 그 과정을 무사히 통과할 수 있을 거라고 생각합니다.

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